퇴직금 계산 · 지급방법 · 선정기준 가이드
💼 평생의 노동을 마무리하는 마지막 보상, 퇴직금. 이번 글에서는 퇴직금 계산 공식과 지급방법, 그리고 법적으로 정해진 퇴직금 선정기준까지 꼼꼼히 정리했습니다.
퇴직금 선정기준
- 근로자가 1년 이상 근무해야 수급 가능
- 주 15시간 이상 근로자가 대상
- 정규직·계약직·일용직 모두 해당 (조건 충족 시)
- 산재·출산휴가·육아휴직 기간도 일부 인정
퇴직금 계산 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직연수 ÷ 1년)
| 재직연수 | 월 평균임금 | 퇴직금 예시 |
|---|---|---|
| 1년 | 300만 원 | 300만 원 |
| 5년 | 300만 원 | 1,500만 원 |
| 10년 | 300만 원 | 3,000만 원 |
퇴직금 지급방법
- 법정 지급기한: 퇴직일로부터 14일 이내
- 연장 가능: 근로자 동의 시에만 합법
- 지급 지연 시: 연 20% 지연이자 발생
- 지급 방식: 근로자 계좌 이체 (원칙), 현금 지급도 가능
퇴직금 지연 시 불이익
- 연 20% 지연이자 발생
- 최대 3년 이하 징역 또는 수천만 원 벌금
- 기업 이미지 하락 및 분쟁 위험
근로자의 대응 방법
- 내용증명 발송: 지연이자 명시하여 지급 요청
- 고용노동부 진정 제기
- 민사소송: 지급명령 신청 가능
👉 퇴직금 청구권 소멸시효는 3년입니다. 반드시 그 안에 청구해야 합니다.
결론
퇴직금 계산은 공식이 명확하고, 지급방법과 선정기준은 법으로 보호됩니다. 근로자는 권리를 지키기 위해 지급기한을 반드시 확인하고, 지연 시 적극적으로 대응해야 합니다.
Q&A
Q1. 퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
A. 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
Q2. 회사가 자금사정으로 미룰 수 있나요?
A. 근로자 동의 없이는 불가능합니다.
Q3. 퇴직금 산정 시 포함되는 수당은?
A. 기본급, 정기상여금, 근속수당 등 고정적 급여는 포함됩니다.
Q4. 계약직·일용직도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 네, 1년 이상 근무 및 근로시간 충족 시 가능합니다.
Q5. 지연이자는 어떻게 계산하나요?
A. (퇴직금 × 20% × 지연일수) ÷ 365 로 계산됩니다.
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링크 확인일: 2025-09-22
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